Startsida Högskoleverket

 
 

Jämställdhet i högskolan nr 8, 2009

16 december 2009

Fler kvinnor än män tar examen


Svenska kvinnor studerar effektivare än män. De tar ut sin examen i större utsträckning än män och de gör det på kortare tid. Det visar rapporten Mått för genomströmning i utbildning på grund- och avancerad nivå från Högskoleverket. Rapporten visar också att det finns skillnader i varför män och kvinnor hoppar av sin utbildning.
 
Rapporten kan laddas ned på
http://www.hsv.se/download/18.d09bd2412506e25d637ffe2425/0929R.pdf
 

EU-studie om kvinnliga forskare


Endast 30 procent av europeiska forskare är kvinnor. Detta trots att 59 procent av alla universitetsexamina tas av kvinnor. Det visar en ny studie från EU- kommissionen. När man ser till antalet professorer är andelen kvinnor ännu lägre, bara 18 procent. Den s.k. She-studien som presenteras vart tredje år visar i och för sig att andelen kvinnor som forskar och skaffar sig en doktorsgrad ökar mer än andelen män som forskar och blir doktorer, men enligt kommissionen behöver andelen kvinnor som forskar snabbt bli större. Enligt forskningskommissionären Janez Poto?nik är den ojämna könsfördelningen inom vetenskapen ett slöseri med chanser och talang som Europa inte har råd med. Han framhåller att det inte finns några snabba lösningar på detta, men att EU-kommissionen kommer att arbeta på bred front för att undanröja de strukturella hindren för kvinnors vetenskapliga karriärer. Kommissionen har bl.a. lanserat två projekt som ska leda till att stärka kvinnors roll och image inom den vetenskapliga forskningen.
 
Läs mer på
http://ec.europa.eu/sverige/news/topics/research/news_date_734_sv.htm

Lägre beviljningsgrad för kvinnor


Det skiljer sex procentenheter i beviljningsgrad mellan män och kvinnor, konstaterar Vetenskapsrådet när rådets projektbidrag analyseras. Kvinnor är inte bara i minoritet bland forskarna inom naturvetenskap och teknik, deras forskning får dessutom mindre stöd.

Läs mer på
http://tentakel.vr.se/nummer/200908/notiser/lagrebeviljningsgradforkvinnor.5.22b2b545124d7d338548000274.html

Kvinnliga uppfinnare en outnyttjad resurs  


Den stereotypa föreställningen om uppfinnaren som man gör att man inte fullt ut nyttjar den potential av nya innovatörer som finns i landet. Det framgår i en doktorsavhandling av Ann-Christin Nyberg på Luleå tekniska universitet. Trots den ensidiga bilden har det alltid funnits kvinnliga uppfinnare i Sverige och antalet "kvinnliga" patent har ökat märkbart under de senaste hundra åren. Från att kvinnors uppfinnande förr mest handlade om att lösa problem inom hushållssfären återfinns nuförtiden kvinnliga innovationer mest inom teknik och industri. 

Läs mer på
http://www.ltu.se/press/d2958/1.53518
 

Danska kvinnor faller bort från forskarutbildningen


Kvinnor är i majoritet i den danska högskolan och de presterar bättre än män. 55 procent av de utexaminerade är kvinnor. Trots det påbörjar de forskarutbildning i lägre grad än män. 47 procent av doktorandnybörjarna är kvinnor. De kvinnliga doktoranderna avbryter utbildningen i högre grad än de manliga och andelen kvinnor med doktorsexamen ligger på 43 procent. Från regeringens håll är man orolig över situationen och har börjat föra en dialog med lärosätena om hur man från centralt håll kan minska de barriärer som håller kvinnorna tillbaka från forskarvärlden.

Läs mer på
http://vtu.dk/nyheder/pressemeddelelser/2009/kvinder-falder-fra-under-phd-studiet/kvinder-falder-fra-under-phd-studiet
 

Rapport om kvinnors karriärmöjligheter i de norska forskningsinstituten


I rapporten Kvinners karrieremuligheter i forskningsinstituttsektoren från Institutt for samfunnsforskning i Norge framgår bl.a. att det är klart färre kvinnor än män som befinner sig på den högsta kompetensnivån i forskningsinstituten. Det är dock bara ca en tredjedel av instituten som har tagit fram en handlingsplan med åtgärder för att främja jämställdhet.

Läs mer på http://www.samfunnsforskning.no/nor/Publikasjoner/Rapporter/2009/2009-010
 

IDAS-projektet 2010 och ny arbetsgrupp för jämställt ledarskap


Sedan 2000 har Sveriges Universitets- och högskoleförbundet (SUHF) drivit det s.k. IDAS-projektet med syfte att stimulera fler kvinnor att kandidera i val till rektor och dekan. Projektet förlängs till att sträcka sig över 2010. Projektledare är fortsatt Ingegerd Palmér, Mälardalens högskola. Dessutom har SUHF:s styrelse beslutat att tillsätta en arbetsgrupp för att förutsättningslöst utreda de bästa formerna för SUHF att driva frågor om ett jämställt högsta akademiskt ledarskap. Slutrapport med förslag på insatser ska avlämnas för beslut under hösten 2010.

Läs mer i SUHF:s nyhetsbrev den 27 november 2009 http://www.suhf.se/web/Nyhetsbrev_27_november_2009.aspx

Vill de? Kan de? Får de? Om kvinnliga och manliga akademikers karriärmöjligheter


Kvinnor utgör 30 procent av samtliga chefer inom privat och offentlig sektor. Bland akademiker är skillnaderna mindre, men ändå påtagliga. I ett projekt om befattningsdiskriminering har Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, undersökt orsakerna bakom detta. Under arbetet har man utgått från frågorna: "Vill de", " Kan de?", "Får de?". Sammanfattningsvis visar resultaten att kvinnliga akademiker möter större svårigheter i sina karriärer än manliga. Kvinnor och män mäts med olika måttstockar vilket påverkar möjligheterna för kvinnor att avancera. Män rekryteras exempelvis ofta för sin potential, kvinnor för sina meriter. Både orsaker och lösningar står att finna i arbetsorganisationerna och deras strukturer. Det kan handla om den ojämna könsfördelningen i arbetsgrupper, olika fokus i utvecklingsinsatserna mellan könen eller olika träning i förmågan att hantera makt. 

Läs mer på http://www.saco.se/templates/FeaturePage.aspx?id=6796&epslanguage=SV
 

Protester inom Handelshögskolan


Handelshögskolan i Stockholm har lägst andel kvinnliga professorer i Sverige. Endast 2,5 procent av högskolans professorer är kvinnor. Samtidigt har flera kvinnor som tidigare varit verksamma på Handelshögskolan blivit professorer på andra lärosäten. Högskolans rektor, Lars Bergman, anser att andelen kvinnor på ledande positioner vid högskolan är kolossalt låg, även jämfört med andra handelshögskolor ute i världen. Den bristande jämställdheten sänker högskolans placering i Financial Times årliga rankning av världens handelshögskolor. Den har också fått högskolans forskare att skriva ett protestbrev till ledningen. Brevet är undertecknat av ett femtiotal forskare, professorer och doktorer på högskolan. Enligt brevskrivarna måste Handelshögskolan nu gå från ord till handling för att förbättra jämställdheten. Bland de åtgärder som föreslås finns jämställdhetsutbildningar för professorer och övrig personal, att mer pengar läggs på att rekrytera kvinnor och öppna ansökningsförfaranden.

Läs mer på
http://di.se/Nyheter/?page=/Avdelningar/Artikel.aspx%3FO%3DRSS%26ArticleId%3D2009%255C11%255C16%255C362036
http://di.se/Nyheter/?page=/Avdelningar/Artikel.aspx%3FO%3DRSS%26ArticleId%3D2009%255C11%255C24%255C363235

 

Ändrat jämställdhetsarbete på Chalmers


Chalmers tekniska högskola har tagit bort alla riktade jämställdhetssatsningar som man menar inte har gett några märkbara resultat. Beslutet baseras även på ett antal studier som tyder på att riktade insatser snarare förstärker stereotypa uppfattningar som t.ex. att kvinnor inte är lika bra på matematik och att de där-för behöver en rad stödåtgärder för att kunna verka på lika villkor som män. Den policy som antogs för två år sedan vid Chalmers innebär att man försöker förändra attityder och de befintliga strukturerna. Policyn utgår från tre antaganden: • kvinnor och män är lika begåvade inom natur- och teknikvetenskap, • minoriteter blir ofta utsatta för en fördomsfull inställning som på ett nega-tivt sätt påverkar deras prestationer, • riktade insatser till en minoritet (exempelvis kvinnor inom Chalmers) kan bidra till att förstärka negativa stereotyper och peka ut minoriteten som ett problem.

Läs mer på
http://www.sulf.se/templates/CopyrightPage.aspx?id=10173

 

Kvinnor ska lockas till ingenjörsstudier


Sajten womengineer.se, som har lanserats av två kvinnliga studenter vid KTH, syftar till att informera om ingenjörsstudier för att fler kvinnor ska se det som ett bra studieval. Sajten bygger på intervjuer med kvinnor som är eller läser till ingenjörer.

Läs mer på
http://www.svensktnaringsliv.se/skola/teknologer-pa-kth-vill-locka-med-forebilder_85237.html

 

Kan könsdiskriminering förklara yrkessegregeringen på den svenska arbetsmarknaden?


I avhandlingen Essays on Discrimination in Hiring från Växjö universitet undersöker nationalekonomen Magnus Carlsson bl.a. om könsdiskriminering i anställningssituationer är en viktig faktor som bidrar till yrkessegregeringen med avseende på kön på den svenska arbetsmarknaden. Han finner att i kvinnodominerade yrken har kvinnor i genomsnitt en marginellt högre sannolikhet att kallas till en jobbintervju jämfört med män. I mansdominerade yrken uppmäts inte någon motsvarande skillnad. Slutsatsen är att merparten av könssegregeringen på den svenska arbetsmarknaden inte tycks förklaras av diskriminering i anställningssituationer utan sannolikt är det istället faktorer på utbudssidan som utgör de viktigaste förklaringarna.

Läs mer på
http://www.vxu.se/aktuellt/091123_avhandling_magnus_/index.xml
 

Krav på jämställdhet har gett resultat i politiken — men näringslivet halkar efter


Bevakningen av jämställdhetsfrågorna och trycket från kvinnorörelsen har varit avgörande för kvinnors framgång i politiken i de nordiska länderna de senaste 15 åren. Men i näringslivet dominerar männen fortfarande som förr. Det visar ett omfattande nordiskt forskningsprojekt som har studerat kön och makt inom politik och näringsliv. Sammanlagt 20 forskare har studerat utvecklingen de senaste 15 åren och utvärderat jämställdhetspolitiska insatser. Forskningsprojektet har utförts av Nordiskt institut för kunskap om kön, NIKK, på uppdrag av Nordiska ministerrådet.
 
Läs mer på
http://www.norden.org/sv/aktuellt/nyheter/krav-paa-jaemstaelldhet-har-gett-resultat-i-politiken-2013-men-naeringslivet-halkar-efter
Redaktör: Aleksandra Sjöstrand, tfn 08-563 087 76, e-post: fornamn.efternamn@hsv.se.

För att prenumerera på nyhetsbrevet eller avsluta din prenumeration, registrera det här på webbplatsen. Äldre nyhetsbrev kan du nå via Högskoleverkets söktjänst på www.hsv.se/publikationer/nyhetsbrev/jamstalldhetihogskolan.

Senast uppdaterad: 2009-12-16
Kontaktperson: Aleksandra Sjöstrand, e-post enligt fornamn.efternamn@hsv.se
Högskoleverket  Besöksadress: Luntmakargatan 13  Box 7851, 103 99 Stockholm
Telefon: 08-563 085 00  Fax: 08-563 085 50  E-post: Se kontaktinformation » .