Startsida Högskoleverket

 
 

Jämställdhet i högskolan nr 2, 2009

25 februari 2009

Delegation ska göra högskolan mer jämställd


Regeringen har tillsatt en delegation som ska stödja insatser och föreslå åtgärder som främjar jämställdhet inom högskolan. Delegationen ska särskilt uppmärksamma och motverka könsbundna utbildningsval till högskolan och den minskade andelen män som söker sig till högre utbildning. Den ska även uppmärksamma skillnader mellan kvinnor och män vad avser studietakt, avhopp och benägenhet att avlägga examen samt kvinnors och mäns skilda möjligheter till forskarkarriär och den ojämna könsfördelningen på högre befattningar inom högskolan. Delegationen kommer att ledas av Pia Sandvik Wiklund. Hon är idag rektor för Luleå Tekniska universitet, men blir den 1 mars länsråd i Jämtlands län. Hon är civilingenjör och docent i kvalitetsteknik. Uppdraget ska slutligt redovisas senast den 1 januari 2011.
Läs mer på
http://www.regeringen.se/sb/d/11248/a/120168

Tre av fyra professorer vid Göteborgs universitet är män


23 procent av professorerna på Göteborgs universitet är kvinnor. Bland gästprofessorerna är könsskillnaden ännu större. På lägre nivå är det däremot kvinnorna som är i major it et. Även på forskarutbildningen dominerar kvinnorna med 59 procent och på lärar- och forskartjänsterna har kvinnorna en knapp major it et. Christine Wennerås, professor i hematologiska infektioner, har forskat om vad som styr kvinnors och mäns möjligheter att göra forskarkarriär. Enligt henne beror den ojämna könsfördelningen på topptjänsterna inom universitetet på att kvinnor bedöms hårdare än män. Hon menar också att utvecklingen nu går tvärtemot strävan efter jämställdhet, eftersom forskningen allt mer genomförs i stora grupper och nätverk. Då använder man sig av sina gamla nätverk och det blir ännu fler män. Christine Wennerås menar också att kvotering kan behövas för att lösa den ojämna könsfördelningen. Enligt Pia Götebo Johannesson, jämlikhetssekreterare på universitetet, är det dock svårt att tillämpa kvotering eftersom de nya EU-direktiven inte tillåter det.
Läs mer på http://www.goteborgsfria.nu/artikel/77181

Kan jämställdhet förbättras med enkla medel?


Uppsala universitet har gett ut en rapport om arbetsförhållandena för kvinnliga doktorander vid universitetet. Rapporten tyder på att otrygghet på arbetsplatsen drabbar kvinnliga doktorander hårdare än manliga. Orsakerna till problemen har främst att göra med arbetsmiljön, utsikterna för framtida karriär och möjligheterna att kombinera forskarkarriär och fritid. De konkreta åtgärder för förbättring som rapporten föreslår är bland annat att trygga anställningsvillkoren för doktorander samt skapa faddersystem, mentorsystem och nätverk för kvinnor.
Läs mer på http://www.uppsalastudentkar.nu/sv/node/3147 http://www.ergo.nu/tidning/Artikel.asp?ArtikelID=5270

 

Högre lön för män som flyttar för ett nytt arbete


Män tjänar mer på att flytta för ett nytt arbete än vad kvinnor gör. Det visar Anders Boman, forskare på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, i sin avhandling Geographic Labour Mobility — Causes and Consequences. Han har bland annat undersökt inkomsteffekterna för dem som flyttat jämfört med dem som inte flyttat efter arbetsförlusten. Generellt uppvisas negativa effekter de första åren efter flytt, följt av positiva effekter kommande år. Om effekterna för män och kvinnor studeras separat finner man dock markanta skillnader i resultatet. Män upplever inga negativa effekter av flytt när det gäller inkomst. De första åren uppvisas ingen skillnad i inkomst mellan flyttande män och de som stannat kvar, men några år senare upplever männen en positiv inkomsteffekt som tilltar ytterligare med tiden efter flytten. Kvinnor upplever dock inga positiva effekter, utan istället en negativ effekt på inkomsten för samtliga år efter flytten. 
Läs mer på
http://www.gu.se/omuniversitetet/aktuellt/nyheter/nyheterdetalj/?contentId=865387

 

Jämställdhet gynnar innovationsprocesser


Enligt Vinnova hämmar bristande jämställdhet mellan könen tillväxten och utvecklingen. Därför har tretton mellanchefer från stora och små företag, Hudiksvall kommun och Mittuniversitetet genomgått ett treårigt utvecklings- och forskningsprojekt inom ramen av det av Vinnova finansierade innovationsprojektet Fiber Optic Valley i Hudiksvall. Där har de fått lära sig att upptäcka dolda mönster i sina organisationer, mönster som oftast gör att kvinnor får svårt att hävda sig.
Läs mer på http://www.su.se/pub/jsp/polopoly.jsp?d=2019&a=57875

 

Kommer den finska reformen att rubba könsfördelningen på höga akademiska poster?


Universitetsväsendet i Finland står inför en stor omställning. Med den förestående lagreformen kommer universiteten att frigöras från staten och bli självständiga juridiska personer. Reformen innebär också att dagens 21 universitet kommer att slås samman till ett 15-tal. Avsikten är att den nya universitetslagen ska träda i kraft den 1 augusti 2009 och de nya universiteten inleda sin verksamhet den 1 januari 2010. I en artikel i University world News spekuleras huruvida en av reformens effekter kan vara en jämnare könsfördelning på höga akademiska poster i Finland. Ett av de nya universiteten, Aalto-univers it etet i Helsingfors, som är en sammanslagning av Helsingfors handelshögskola, Konstindustriella skolan och Tekniska högskolan i Helsingfors, har nämligen fått en kvinnlig rektor. Det är Tuula Teeri, för närvarande prorektor vid KTH. I dag är andelen kvinnliga universitetsrektorer i Finland 25 procent och kvinnliga professorer 24 procent.
Läs mer på
http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20090130101945606

 

Kvinnliga professorer tjänar mer än manliga


Lönestatistik för 2008 vid Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU) visar att kvinnliga professorer har gått förbi sina manliga kollegor. Enligt personalchefen vid NTNU är det en medveten taktik i de lokala löneförhandlingarna som ligger bakom detta. Bland annat har man medvetet arbetat med att jämna ut löneskillnader inom samma tjänstekategorier, vilket har gynnat kvinnliga professorer.
Läs mer på
http://www.universitetsavisa.no/ua_lesmer.php?kategori=nyheter&dokid=498068f3456048.45999590

 

Norskt jämställdhetspris utdelat


För andra gången har det norska utbildningsdepartementet delat ut ett jämställdhetspris till högskoleinstitutioner som bedömts ha bäst åtgärder för att förbättra könsbalansen inom högskolan. Jämställdhetspriset 2008 på två miljoner kronor fördelades mellan Norges handelshøyskole och Universitetet i Bergen. Norges handelshøyskole fick priset för att under en kort tid på ett mycket seriöst sätt har formulerat ambitiösa och realistiska mål. Universitetet i Bergen har utmärkt sig genom både åtgärder och resurser men inte minst när det gäller implementering av åtgärderna i sin handlingsplan.
Läs mer på
http://www.utdanningsnytt.no/templates/udf20____18301.aspx

 

Fler kvinnor i universitetsstyrelser


Ny statistik från USA visar att andelen kvinnor i universitetsstyrelser ökar stadigt, från 20 procent 1981 till 31 procent 2007. I en analys från Cornell Higher Education Research Institute påpekas att framtida forskning kommer att klargöra om det finns ett samband mellan andelen kvinnliga styrelsemedlemmar och andelen kvinnliga lärare.
Läs mer på
http://www.insidehighered.com/news/2009/01/21/trustees

 

Dags för en kvinnlig högskolerektor?


De egyptiska kvinnorna har under åren alltmer flyttat fram sina positioner inom högskolan. För närvarande utgör de en tredjedel av lärarna vid de statliga universiteten. Under den senaste tiden har kvinnliga akademiker utsetts att leda institutioner för teknik, naturvetenskap, statsvetenskap och media, tjänster som tidigare varit reserverade för män. Generalsekreteraren för Universitetsrådet, ett organ som utövar tillsyn över högskolepolicyn och högskoleinstitutionerna, är en kvinna: Salwa al-Ghareeb. Den sista bastionen som återstår är en rektorstjänst. Enligt Suheir Sharawi, vicerektor för Benha univers it et, bör kandidater för rektorstjänster bedömas utifrån deras effektivitet och inte utifrån kön.
Läs mer på
http://www.universityworldnews.com/article.php?story=20090205202945745

 

På gång

  • Som informerats tidigare anordnar Högskoleverket tre jämställdhetsseminarier. Ett seminarium har redan gått av stapeln i Kalmar. Kommande seminarier anordnas den 11 mars i Östersund och den 2 april i Stockholm. Seminarierna riktar sig i första hand till ledningspersonal vid univers it et och högskolor. Läs mer på http://www.hsv.se/omhogskoleverket/konferenser/jamstalldhetsseminarier.4.12584b1911e21a5c9d57ffe339.html
  • Med anledning av den nya diskrimineringslagen anordnar Uppsala univers it ets jämställdhetskomm it té en konferens den 29 april 2009 där olika diskrimineringsgrunder samt klasstillhörighet belyses ur ett jämställdhetsperspektiv. Läs mer på www.jamst.uadm.uu.se
  • Den 18-19 maj 2009 anordnar Aarhus universitetet en konferens Women in academia — barriers and good practice. Syftet med konferensen är att nå konsensus vad gäller bästa åtgärder för att öka andelen kvinnliga forskare och ta fram en skrift som kan användas av pol it iker och högskoleledningar. Läs mer på http://www.wia.au.dk/index.jsp
  • Årets nationella jämställdhetskonferens för universitet och högskolor kommer att äga rum den 12 - 13 november på Karolinska Inst it utet i Stockholm. Konferensens mål är att deltagarna gemensamt, genom föreläsningar, workshops och posters, belyser praktiskt likabehandlingsarbete - i dåtid, nutid och framtid. Läs mer på http://ki.se/ki/jsp/polopoly.jsp?d=427&a=70049&l=sv
Redaktör: Aleksandra Sjöstrand, tfn 08-563 087 76, e-post: fornamn.efternamn@hsv.se.

För att prenumerera på nyhetsbrevet eller avsluta din prenumeration, registrera det här på webbplatsen. Äldre nyhetsbrev kan du nå via Högskoleverkets söktjänst på www.hsv.se/publikationer/nyhetsbrev/jamstalldhetihogskolan.

Senast uppdaterad: 2009-03-13
Kontaktperson: Aleksandra Sjöstrand, e-post enligt fornamn.efternamn@hsv.se
Högskoleverket  Besöksadress: Luntmakargatan 13  Box 7851, 103 99 Stockholm
Telefon: 08-563 085 00  Fax: 08-563 085 50  E-post: Se kontaktinformation » .