Exempel på åtgärder

Uppföljning av lärosätenas arbete med breddad rekrytering 2006—2008

Åtgärder för breddad rekrytering

Vid antagningen kan man exempelvis använda

• alternativt urval, där exempelvis den sökandes bakgrund och erfarenheter kan vara urvalsgrundande
• särskild ingång till exempelvis juristprogrammet — studenterna får prova på ämnet i en fristående kurs innan de går vidare till programmet.

Man kan också påverka genom kursutbudet, exempelvis med

• förberedande utbildningar, som till exempel tekniskt basår
• tydliga mål med lärosätets utbildningar
• arbetslivsanknytning, exempelvis genom att låta arbetsplatspraktik ingå i fler utbildningar
• projekt för invandrade akademiker som vill komplettera till exempelvis en lärarexamen
• sommarkurser i teknik för flickor.

I undervisningen kan man arbeta för breddad rekrytering genom  

• utvecklade undervisningsformer som gör det möjligt för alla, oavsett bakgrund, att klara sina studier
• utvecklad pedagogisk kompetens hos lärarna, exempelvis genom att stimulera engagemanget för mångfaldsfrågor
• könsmedveten pedagogik.

Man kan underlätta för fler att studera på högskolan genom stöd vid sidan om, exempelvis  

• skriv- och språkstöd för studenterna
• utbildning av studentambassadörer i mångfaldsfrågor
• mentorsverksamhet
• förbättrat mottagande av nya studenter, genom att exempelvis erbjuda språkstöd eller kurser i studieteknik
• nätverk för studenter av underrepresenterat kön
• alumniverksamhet med kontakt mellan högskola och tidigare studenter
• samverkan med vuxenutbildning och arbetsförmedlingar.

Högskolan kan också underlätta breddad rekrytering genom samverkan med det omgivande samhället, exempelvis genom

• besök på gymnasiemässor, gästföreläsare, mentorer och läxhjälp till gymnasieskolor
• anordnande av Öppet hus, studiebesök, informationsdagar, praktikplatser, laborationer, föreläsningar, "gäststudenter" och kurser för gymnasieskolor med låg övergång till högskolan
• fortbildning för gymnasielärare.

Högskolans studievägledning kan bidra till breddad rekrytering genom

• stärkt vägledarsamarbete, regionala vägledarnätverk
• studievägledning via chatt och MSN Messenger
• särskild webbplats för vägledningsfrågor
• vidareutbildning av studievägledare.

Via information och marknadsföring kan man också påverka, exempelvis genom

• marknadsföring och riktade informationsinsatser
• översyn av bildvalet i lärosätets publikationer
• studentenkät för att kunna förbättra informationsverksamheten.