Breddad rekrytering och breddat deltagande - att öppna högskolan för fler

Ju fler olika erfarenheter och perspektiv som tas tillvara inom högskoleutbildning och forskning, desto bättre. Det är en utgångspunkt för den strävan att öppna högskolan för underrepresenterade grupper som pågått under 2000-talet och som brukar kallas "breddad rekrytering".

Breddad rekrytering är med andra ord en kvalitetsaspekt på högre utbildning, lika viktig för högskolesektorn som för samhället i stort.

I praktiken handlar det om att alla som uppfyller behörighetskraven ska känna sig välkomna och kunna delta i högskoleutbildning oavsett var de bor, vilken utbildning deras föräldrar har eller vilket land de kommer ifrån. Arbetet berör därför många personalgrupper inom högskolan — alltifrån ledning och administrativ personal till undervisande lärare, vägledare, kvalitets-, utvecklings- och rekryteringsansvariga.

Arbete och diskussioner på många fronter

Begreppet breddad rekrytering etablerades i början av 2000-talet. Det var också då som de flesta lärosäten, på uppmaning av regeringen, började arbeta aktivt med frågan. Under Bakgrund kan du läsa mer om hur frågan har behandlats sedan dess. Där kan du också ta del av resultaten av de uppföljningar Högskoleverket gjort av lärosätenas arbete.

Vid våra uppföljningar har vi sett flera goda exempel på åtgärder för breddad rekrytering som vi har sammanställt på en egen sida som tips och inspiration för dig som arbetar med dessa frågor.

Arbetet med breddad rekrytering är ofta föremål för diskussion och debatt. Några inlägg i debatten hittar du här till höger på sidan - Omvärldsnyheter om breddad rekrytering. Om du vill söka mer information i frågan och ta del av andras erfarenheter finns olika nätverk och forum som du kan besöka.

Under 2010 får högskolan nya regler att följa vid antagningen till utbildningarna. Här pekar vi på hur de nya antagningsreglerna kan komma att påverka arbetet med breddad rekrytering.